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 資深顧問之二
具有國內著名院校MBA學位,曾經擔任某集團中國合資公司人事總監、某民營企業行政副總、大型投資公司副總裁兼人事總監,在人力資源領域有著十多年的工作經驗。精通財務金融等領域。


以下收費標準已作廢!具體請聯系我司-專業獵頭委托服務

·委托預付金:獵頭項目總收費的*%~
  *%;
·總收費:年薪的*%~*%,具體根據
  尋訪的難易程度和客戶的具體情況,雙
  方友好協商確定具體比例,也可以根據
  具體情況雙方確定個與年薪無關的固定
  費用;
·年薪=月薪×13個月+績效獎;(月薪包
  括正式錄用后的稅前基本工資+固定獎
  金+補貼+社保+分紅等其它收入)

長期獵聘委托(會員)服務

一年服務費:*萬~*萬元
·國有,股份,集團,上市公司每年*萬元(主要提供高級人才);
·普通企業每年*萬元(提供中級人才 )

·以上收費均不含稅(需要發票額外繳納10%);
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定向獵聘服務介紹

專業為客戶提供定向獵頭服務的最低年薪標準為*萬以上(含*萬,均為稅后的薪資)。定向獵頭服務費為職位年薪標準*% (共分為兩次付請)。簽訂委托合同時由委托客戶預先支付總服務費的*%作為定向獵頭委托定金,人才到客戶單位一周內后再支付余額的*%,由于該人選是由委托客戶指定而采取的獵頭方式,所以無試用期的服務承諾。

一般代理招聘服務介紹

為客戶提供中級人才及以下單個職位的代理招聘服務(適用于招聘量少的企業)。代理招聘的收費很低(相對獵頭服務),將根據所聘人員層次及年薪收取不同的服務費。收費標準為*~*元,或者收取年薪的*%~*%(每個職位預付*元,在總服務費中扣除,不退還):
 

1. 成功后收費標準:普通、中級人才分別按正常收費標準雙倍的價格支付。人才到崗后五個工作日內支付剩余費用,不再有保證期,也沒有退款。
2. 按簡歷收費:按企業希望聯絡的簡歷數量收費。每份簡歷按各級別費用標準的*%收費。不保證人才能夠被錄用。

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 編號:rc03447
 求職意向: 人事經理
 其他意向: 人力資源主管 招聘經理/主管 績效考核主管 員工關系主管
 年薪要求: 8~10萬
 基本信息及工作經歷:
 

個人信息

    名:

xx

    別:

出生日期:

198411

  地:

深圳

工作年限:

七年以上

電子郵件:

    機:

               歷:      大 專

    口:

湖南

自我評價

17年大型外企工作經驗,具備現代企業管理知識及參與企業經營管理的實踐經驗,熟悉企業不同發展階段對人才的需求;
2
.擅長招聘、人事管理和薪酬模塊,熟悉人力資源管理流程;
3
.善于思考,擅長優化工作流程,提升團隊價值;
4
.熟悉深圳市勞動法律法規,能夠有效預防及規避相應的法律風險;
5
.很強的計劃性和執行能力,具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力,敢于承擔責任。

 

求職意向

到崗時間:

一周以內

工作性質:

全職

目標地點:

呼和浩特

期望薪水:

面議 /

目標職能:

人力資源經理/主管

工作經驗

 

2011/2—至今:深圳市天立航通電子技術投資有限公司(港資,200人以上)

 

所屬行業:

通信(設備/運營/增值服務)

 

人力資源部    人力資源主管

1.依據公司年度經營目標,制定年度部門工作計劃,并組織實施;

2.制定并完善薪酬考核、招聘、培訓及人事管理等制度;

3.負責招聘渠道維護和拓展,優化和改進招聘流程,招聘成本分析和效果評估等;

4.完善績效及薪酬體系,主導實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監督控制以及落實績效;

5.建立內部暢通的溝通渠道,及時了解員工意見和想法并積極聽取和采納員工合理化建議及受理投訴問題;

6.推動公司文化建設,組織企業文化活動;

7.制定并完善各類人力資源統計、分析報表;

8.指導人事專員核算員工薪資、福利,辦理人才引進、異動、晉升、離職、解聘和轉移社保的相關手續。

業績:1.優化和改進招聘流程及招聘渠道,招聘達成率在半年內由63%提升至75%

     2.建立培訓體系,加強內部溝通,宣傳企業文化。

     3.完善績效考核方案。

         4.建立員工溝通平臺,圖書室,豐富員工業余活動。

總結:提升溝通、綜合管理能力

匯報對象:

人事行政總監

下屬人數:

3

 

 

2009/72010-12:深圳興英科技有限公司(臺資,10000人以上)

所屬行業:

電子技術/半導體/集成電路  計算機硬件

人力資源部    人力資源主管

1.負責設計公司的職位體系,進行職務分析,編制、完善職務說明書;

2. 擬訂人力資源成本預算,監督控制預算的執行;

3.負責擬定年度招聘計劃,拓展和維護招聘渠道和平臺,建立人才儲備庫,組織策劃校園招聘工作,充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

4.擬定并完善招聘培訓制度及工作流程,安排各種面試和測評、培訓課程,并進行效果分析,對成果進行跟蹤、完成反饋總結,分析后完善各流程及方案;

5.監督協調各部門做好績效評價的組織、過程、反饋、完善等工作;

6.建立員工關系組,協調員工與管理層的關系,組織策劃員工的各類活動,提升員工歸屬感和滿意度;

7.指導薪酬福利專員計算員工薪資、福利,參與薪酬與福利調查;指導人事事務專員辦理人才引進、異動、晉升、離職、解聘和轉移社保的相關手續。

工作業績:1.通過員工關系活動,一年內員工滿意度60%提升至75%.

         2.優化招聘措施及流程,半年內職能人員招聘達成率由54%提升至72%.

         3.優化部門工作流程,人員編制22人精減至19.

工作總結:深化專業知識,提升團隊建設及管理能力.

匯報對象:   

中國區人資經理

下屬人數:

19人

 

2004/8--2009/6:東莞精博旅行用品有限公司(臺資,2000人以上)

所屬行業:

服裝/紡織/皮革

綜合管理部   歷任人事專員、 人事組長、人事課長、人事主任

1.  據公司戰略規劃,協助部門主管制訂組織架構、部門職能與崗位說明書;

2.  負責推行績效考核體系(KPI考核),保證績效考核過程和結果的公平、公正和規范,并提出相關績效指標的趨勢分析及改善追蹤;

3.  協助部門主管主農牧民完善公司各項規章制度,規范部門各項人事流程、HR報表設計與分析;

4.  負責指導、督促以及協調各項日常人事工作,如考勤、內部員工培訓、ERP系統操作,向員工解釋各種相關制度性問題;

5.負責招聘工作:依據公司發展規劃制定辦公室及生產部門招聘計劃,開發維護招聘渠道,組織落實招聘等;

6.了解市場同行業薪酬情況,配合經理完成每年的薪資福利預算。負責薪資核算,落實員工薪資、福利金及獎金等的按時、正確發放;

7.負責員工關系開展:用工手續、人事異動、獎懲、社保福利辦理、員工關系協調(包括離職、辭退、申訴)等。

工作業績:制定員工留任率方案,在6個月內將離職率由12.7%控制至6.4%

工作總結:系統全面的實操經驗,專業知識的學習及提升。

匯報對象:

綜合管理部經理

下屬人數:

10

 

2003/12--2004/6:武漢市森銘廣告公司(少于50人 )

所屬行業:

廣告

行政人事部    行政專員/助理

大學畢業前的見習工作,當時作為公司行政文員,主要負責會議、文書、印信、檔案、接待、宣傳欄、文件報紙收發等基礎管理工作。

教育經歷

2001/9 -- 2004/6

武漢科技大學

行政管理

大專

主要學習行政學、管理學、政治學、法學、經濟學等方面的基本理論和基本知識,受到行政規范、行政管理程序、行政管理技能、依法行政等方面的業務基本訓練。

培訓經歷

2008/7 -- 2008/11

東莞智通培訓機構

人力資源高級管理師(三級)

技能通過


 

2003/9 -- 2003/11

育才培訓

計算機辦公軟件應用

 


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