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 資深顧問之二
具有國內著名院校MBA學位,曾經擔任某集團中國合資公司人事總監、某民營企業行政副總、大型投資公司副總裁兼人事總監,在人力資源領域有著十多年的工作經驗。精通財務金融等領域。


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 編號:rc03116
 求職意向: 首席執行官CEO/總裁/總經理
 其他意向: 總經理
 年薪要求: 30~120萬
 基本信息及工作經歷:
 
xx
出生年月: 1970年6月
工作年限: 17年
戶口住地: 山東青島市
籍    貫: 山東海陽市
民    族:回
婚    否:已婚
身    高:83cm
外    語:英語、俄語
目前薪資   30萬-120萬/年(月薪25000元+獎金全年利潤10%)
期望薪資   30萬-120萬/年
 
工作經歷
1991年9月-1993年8月  黑龍江省東寧人民政府經濟信息中心;
 
1993年9月-1997年10月  北京北華總公司俄羅斯分公司,常駐國外
職位: 副總經理,分管境外業務開拓及經營
上司: 總經理
下屬:16人
公司背景:北京市委所屬外貿企業,主營工藝品出口;
 
1997年11月-2003年6月  (港資)青島耀華集團有限公司
職位: 集團總裁助理,分管集團行政、人力資源、企劃、法律等工作。同時兼任集團通信事業部、商業地產事業部特派員,集團最大企業青島耀華食品有限公司副總經理(主持工作)及集團首席談判代表等
上司: 集團董事長兼總裁
下屬:2000人
公司背景:綜合性企業集團。下轄通訊事業部、食品事業部、商業地產事業部、醫藥事業部、投資事業部近20家企業,擁有青島地區CDMA移動網絡,98年全國第二大商廈城鄉商業城,電子屏蔽領域國內領先企業-北京安方等;
 
2003年7月--2005年2月  (中美韓合資)青島百事特信息科技集團有限公司
職位: 集團副總裁,主持集團日常事務,總裁出國期間代行總裁職責
上司: 集團董事長兼總裁
下屬:1500人
公司背景:主營“韓國科技城”項目,擬在美國納斯達克上市,以自營信息產業工業園開創青島招商引資新模式;
 
2005年2月—2006年3月  羅馬假日酒店管理集團(籌)
 職位: 集團副總裁,兼無錫羅馬假日名爵酒店管理有限公司總經理(無錫)
上司: 集團董事長兼總裁
下屬:1600人
公司背景:無錫地區最大高檔會所、娛樂性酒店擁有者,下轄華東地區及山東近10家企業,致力于高檔健康休閑領域投資與經營;
 
2006年4月—至今  青島xxx集團有限公司
職位: 集團總經理
上司: 集團董事長
下屬:5000人
公司背景:與韓國淵源密切的多元化企業集團,經營涉及房地產、高級運動專業鞋制造、體育產業、生物科技等領域,轄近20家企業,在制鞋領域享有盛譽(曾為耐克主要供貨商),其體育產業擁有國內跆拳道第一品牌及國內最大跆拳道館加盟網絡,控股中國北方唯一之松樹研究機構-青島松樹研究所。
 
主要業績
1993-1997年,常駐俄羅斯,組建北華總公司俄羅斯分公司。組織對俄業務40余批次,在俄不同城市建立五個工藝品商店,取得可觀收益。
1997年,就任耀華集團總裁助理,主持集團行政及人力資源工作。領導組織集團中高層干部考評,主持制定集團北京醫藥事業部績效改革方案,幾年來引進、錄用優秀員工數百名。
1998年上半年,兼管耀華集團法律事務工作。主持承辦各類經濟訴訟案件及勞動糾紛數十起,大多勝訴,為公司避免、挽回1000多萬元經濟損失。
1998年下半年,兼管耀華集團企劃、企管工作。組織集團規范化管理方案的制定和實施,主持集團組織機構改革,領導ISO9000及HACCP質量認證體系在企業內的推廣,牽頭策劃耀華商場、長城手機、新城市廣場營銷方案,領導CIS系統在集團內的實施等。
1999年,重組青島耀華食品有限公司。應耀華集團董事會指派,率談判小組與萊西市人民政府談判,經成功運作,以341萬購入2000萬市值國營青島制糖廠,重組青島耀華食品有限公司,兼任副總經理主持全面工作,進一步強化日、韓及歐美市場的開拓,當年實現扭虧為盈,成為集團最大企業(員工千余人)和新的經濟增長點。
1997年-2003年,主持耀華集團多家公司的組建、籌建工作。如青島耀華商業經營分公司、青島耀華集團北京分公司、青島宇宏物業管理有限公司等。2002年初,兼任耀華集團首席談判代表赴京,與中國聯通總公司進行青島地區CDMA頻率資產談判。歷時一年的成功運作,為集團爭得近億元巨額回報,超額完成董事會的預期目標。
2003年,受聘至中美韓合資青島百事特信息科技集團有限公司任總裁助理,分管集團行政、人力資源工作,后升任集團副總裁,主持集團日常事務。管理上建立健全集團組織機構、規范工作流程,業務上通過對政府相關機構、投資商、建設單位的大力協調,促成“韓國科技城”項目通過審批并順利開建,使其被譽為青島招商引資新模式。
2005年初受聘至無錫羅馬假日酒店管理集團(籌),任集團副總裁,主持集團工作,同時兼任無錫羅馬假日名爵酒店管理有限公司總經理。任內重新整合企業資源,對企業賦以新的經營定位,致力于高檔健康休閑領域投資與經營。以滲透式管理輸入有效提升了干部員工的服務意識和工作水平,經營上輔以會員制、電話營銷及有針對性媒體推廣等手段,鞏固了無錫地區的領先優勢,有效的擴大了企業在華東地區的知名度。直接管理的集團旗艦店-無錫羅馬假日名爵酒店日營業額也從15000元增至日均50000元。
2006年返青接手青島邁可達集團,任集團總經理。該企業因美方客戶數年前惡意欠款而陷入困境,凈負債約3億元。就任后調整企業發展戰略,集中有限資源向優勢項目傾斜,形成近期以房地產為突破口扭虧、中期以建立跆拳道品牌產業鏈、遠期生物科技(松樹產業化栽培)的發展目標。歷時1年半多,領導完成了10余塊土地手續清理(共348畝),并成功的將其由工業性質用地轉為商住用地,同時經與國內外多家企業財團接洽談判,終以合作開發形式獲得房產開發收入5.6億元,徹底解除了企業經營危機。
 
經驗水平
1、工作方面理論與實踐相結合
十幾年職場生涯提供了廣闊的實踐環境,擴大了個人視野,積累了豐富的實踐管理經驗。MBA工商管理的系統學習,使管理理論上得以進一步加強,提高自己決策的科學性和準確性。
2、知識方面深度與廣度相結合
通過在不同行業、不同環境中工作,本人對資本運營、房地產、酒店經營、食品、商業、外經外貿、信息電子等行業有著切身的實踐和了解,對行政、生產、營銷等管理的各個層面有著深刻的認識和感悟,使自身具備了綜合性、復合型管理人才的必要素質,亦使本人今后能夠從容面對各種挑戰!
3、團隊方面個性與共性相結合
經過多年不同工作、不同條件下的歷練,能很快適應新的環境、新的團隊,在融合的同時保持自己的個性和原則。多年工作磨練也使本人擁有誠實的品德和寬闊的胸懷,能夠充分保證待人處事的公正、無私及大度得體,也確保本人及同事的才華與潛質得到充分發揮。
4、 企業局部管理與全面管理相結合
本人先后從事過企業行政、生產、營銷等多個層面的工作,也負責過一個企業、幾個企業乃至整個集團的管理工作。這些經歷有效的提高了自身對企業整體狀況的認識,使本人能從一個更高、更遠、更富前瞻性的角度把握企業,更從容地部署企業中的各項工作。
 
職業生涯規劃
根據自身的知識結構和性格特點,本人的職場定位是做稱職的職業經理人并努力轉化為企業合伙人。具體而言可以擔任大型企業的中、高層管理者,中、小型企業的高層管理人員及外地駐青機構高層管理者,以本人的品德和才智為企業所有者創造更多的財富。
 
能力水平
綜合管理能力強,工作經驗豐富;
適應性強,善于接受并消化新生事物,勇于接受挑戰;
有很強領導管理能力,具強烈的團隊意識;
與人友善,為人公正,責任心強,威信高。
 
教育背景
天津大學
2003年3月至2005年6月,工商管理碩士(MBA)
 
性格綜述
誠實,樂觀,慎思,樂知。
 
兼職情況
青島公泰管理咨詢有限公司特聘管理專家。
 

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