始于2005年-----0471-點我查看電話內蒙古人才市場許可證字第020712號-----內蒙古獵頭網(內蒙獵頭)-鷹才智業獵頭公司旗下機構-內蒙獵頭市場排名首位

呼市獵頭公司
 網站首頁  HomePage
 獵頭人才  Enterprise Channel
 獵頭職位  Talents Channel
 獵頭服務  Services Field
 獵頭流程  Service Process
 招聘外包  Recruitment Outsourcing
 網絡招聘  Internet Recruitment
 薪酬調查  Salary Survey
 背景調查  Background Investigation
 職稱掛靠  Qualificaton Callings
 人才測評  Personnel Assessment
 獵頭收費  Charging Standards
 顧問團隊  Consultant Team
 業績案例  Successful Cases
 企業內訓  Professional Training
 管理咨詢  Management Consultation
 法律咨詢  Legal Consultation
 公司簡介  About Us
 聯系我們  Contact Us
用戶名: 密碼:
個人  企業 
注冊成為個人用戶     注冊成為企業用戶
讓圈子創造價值  尋商機  聘人才
  ·  熱烈慶祝英才智業獵頭廣東分公司順利
  ·  《2012內蒙古房地產薪酬福利調研報告
  ·  廈小型獵頭公司大量倒閉,獵頭業務迎
  ·  某些公司動不動就稱自己是獵頭
  ·  關于沒有合法獵頭資質的公司的一些想
更多資訊>>  
 資深顧問之二
具有國內著名院校MBA學位,曾經擔任某集團中國合資公司人事總監、某民營企業行政副總、大型投資公司副總裁兼人事總監,在人力資源領域有著十多年的工作經驗。精通財務金融等領域。


以下收費標準已作廢!具體請聯系我司-專業獵頭委托服務

·委托預付金:獵頭項目總收費的*%~
  *%;
·總收費:年薪的*%~*%,具體根據
  尋訪的難易程度和客戶的具體情況,雙
  方友好協商確定具體比例,也可以根據
  具體情況雙方確定個與年薪無關的固定
  費用;
·年薪=月薪×13個月+績效獎;(月薪包
  括正式錄用后的稅前基本工資+固定獎
  金+補貼+社保+分紅等其它收入)

長期獵聘委托(會員)服務

一年服務費:*萬~*萬元
·國有,股份,集團,上市公司每年*萬元(主要提供高級人才);
·普通企業每年*萬元(提供中級人才 )

·以上收費均不含稅(需要發票額外繳納10%);
·服務期內免費為企業提供高中高級人才;
·服務期內免費提供專業人才測評50人次(自治區首家專業測評機構);

·更多企業會員優惠服務請咨詢我們 : 0471-5291488;

定向獵聘服務介紹

專業為客戶提供定向獵頭服務的最低年薪標準為*萬以上(含*萬,均為稅后的薪資)。定向獵頭服務費為職位年薪標準*% (共分為兩次付請)。簽訂委托合同時由委托客戶預先支付總服務費的*%作為定向獵頭委托定金,人才到客戶單位一周內后再支付余額的*%,由于該人選是由委托客戶指定而采取的獵頭方式,所以無試用期的服務承諾。

一般代理招聘服務介紹

為客戶提供中級人才及以下單個職位的代理招聘服務(適用于招聘量少的企業)。代理招聘的收費很低(相對獵頭服務),將根據所聘人員層次及年薪收取不同的服務費。收費標準為*~*元,或者收取年薪的*%~*%(每個職位預付*元,在總服務費中扣除,不退還):
 

1. 成功后收費標準:普通、中級人才分別按正常收費標準雙倍的價格支付。人才到崗后五個工作日內支付剩余費用,不再有保證期,也沒有退款。
2. 按簡歷收費:按企業希望聯絡的簡歷數量收費。每份簡歷按各級別費用標準的*%收費。不保證人才能夠被錄用。

查看更多人才   

 編號:rc03017
 求職意向: 人事經理
 其他意向: 人力資源總監/行政總監/人力資源經理/行政人事經理/培訓總監/經理
 年薪要求: 00~面議
 基本信息及工作經歷:
 
姓    名:xxx
性    別:男
出生年月:1971年9月
戶    口:廣東 
工作年限:13年
職業資格:人力資源管理師
 
求職意向
人力資源總監/行政總監/人力資源經理/行政人事經理/培訓總監/經理
工作性質:全職
期望薪酬:面議
 
教育狀況
1998/6-2000/12      
中山大學             法律      本科
1998/9-2000/6      
 廣東教育學院         英語      本科
1992/9-1994/6       
四川外國語學院       英語      專科
 
所受培訓
2006/10—2006/11   眾行顧問            職業經理人的“八項修煉”
2005/4—2005/4     南方人才培訓部      企業培訓實施與控制
2004/9—2004/11    銳旗人力資源        企業人力資源管理     人力資源管理師資格證
2003/7—2003/8     益策學習機構        優勢管理在人力資源管理中的運用
 
工作經歷
2003/8—現在    
廣州xxxx管理集團有限公司    人力資源部總經理
公司概況:多元化經營的企業集團,產業涉及制造業(電池、電源新材料、化工)、礦業、房地產業、金融業等領域,員工1000余人。
工作職責:1、依據企業所處階段及業務發展狀況,進行組織結構設計,優化決策機制,確保組織運作順暢,提高組織效率。
2、根據公司中長期及年度經營發展戰略,擬定支援性人力資源規劃(包括招聘、配置、培訓、薪酬),并組織實施,使各項人力資源工作有章可循。
3、組織進行工作分析與崗位評價,制定人事作業流程,編制定崗、定編與崗位職責手冊,優化人力資源配置,建立人員流動、調配、晉升制度,使人、事、崗有效匹配。
4、進行人力資源需求預測,制定招聘計劃;建立人才招聘渠道網絡,設計面試、測評方法,為企業招募合適人員,建立儲備人才庫。
5、建立有效的員工培訓發展體系,開展教育訓練,提升員工素質與技能,確保滿足公司業務發展的需要。
6、建立基于能力素質的考核體系,對員工績效進行客觀準確的評價與考量,適時提出績效改進方法以提升企業整體績效。
7、制定企業薪酬福利方案與激勵機制并;進行薪酬調查,適時調整薪酬策略,確保公司薪酬體系與水準的競爭性、激勵性與公平性。
8、建立和諧的勞資關系,創造融洽的工作氛圍;做好員工入職、在職、離職管理,解決勞資糾紛,化解勞資風險。
9、培育、建設符合企業自身特色的企業文化,開展企業文化建設活動,為企業目標的實現創造良好的軟性環境,達到“以愿景吸引人,以文化留住人”的目的。
10、進行人力資源審計,統計分析人力資源信息,為企業戰略決策提供人力資源支持。
11、編制人力資源費用計劃,執行預算,降低人力資源成本。
主要業績:1、制定了對企業運作具有全面指導意義的《行動綱領》。
2、對企業文化進行提煉,設計了《企業文化建設方案》。
3、制定《群策群力方案》、《合理化建議方案》及其實施細則。
4、建立了以KPI為基礎的360度績效考評體系。
5、對薪酬管理制度進行修訂,制定了《員工持股方案》
6、改革公司福利政策,建立了內部醫療基金方案,作為對醫保的補充。
7、創建企業內刊《XX通訊》,負責策劃、編輯工作。
 
2000/6—2003/7    
廣州凌云皮具制品有限公司    行政人事總監
公司概況:民營企業,流通、零售行業,主要經營“夢特嬌”品牌皮具、箱包、鞋等,在全國主要大中城市開設有近幾十余家品牌專賣店,員工600余人
工作職責:
1、制定完善各項行政、人事管理制度,使企業各項工作的開展建立在良好的制度基礎上。
2、檢查、督促各項制度的執行,檢視效果,行使獎懲,保障企業規章制度得以有效實施。
3、實施人員招聘、員工培訓、績效考核等人力資源管理活動,使企業人資源管理活動逐步規范。
4、制定薪酬政策制度,執行福利計劃,核算、發放員工工資。
5、建立并維護企業局域網,實現辦公自動化,提高辦公效率。
6、負責公司各種會議、訂貨會、展覽會、展銷活動的組織安排工作。
7、負責行政公文起草、修訂與發布,做好文控管理與檔案保管工作。
8、協調與勞動、工商、公安、消防等政府部門及媒體的關系,營造良好的外部經營環境。
9、負責工商、社保、稅務等證照辦理及年審工作。
10、負責員工膳食、住宿、環境衛生、安全保衛、車輛、公司印信等管理。
11、組織進行5S管理,改善工作環境,提高員工滿意度。
主要業績:
1、制定完善了各項行政、人事管理制度,使企業邁向規范化管理。
2、組建企業局域網,使公司信息化、辦公自動化初具成效。
3、協助財務部作好資產管理及費用管理,使公司管理成本得到下降。
4、協助市場部進行品牌策劃、宣傳、推廣,有力地提升了公司品牌形象與品牌知名度。
5、制定《獎勵與激勵方案》,提高了員工積極性,提升了公司業績。
 
1995/9—1998/8   
中山成發內衣制品有限公司   行政人事部經理
公司概況:外資公司,制造業,主要生產銷售各種出口高檔女士內衣,員工近700人。
工作職責:
1、制定各項行政人事規章制度及作業辦法,并監督執行,適時修訂完善。
2、組織進行崗位分析,編制崗位職責手冊(到班組長)。
3、建立與人才市場、勞務中介的合作,實施招聘,滿足生產對大批量人力資源的需求。
4、對管理人員及生產班組長進行考核,獎優罰劣,合理配置人員與崗位。
5、建立培訓體系,開展對管理人員的培訓,協助生產部對員工進行技能培訓。
6、負責員工工資核算,辦理各項福利事務。
7、辦理保險、工傷事務,協調與勞動、公安等政府部門的關系,妥善處理勞資糾紛。
8、組織旅游、聯歡會、球類比賽等活動,豐富員工文化生活。
9、管理員工食堂、宿舍、廠區環境衛生、安全保衛、車輛等。
主要業績:
1、協助生產部完成了一線員工的工資與考核方案,極大地調動了員工工作積極性。
2、編制了各生產崗位《作業指導書》及《培訓手冊》并定期組織培訓。
3、倡導成立了老板、管理層、員工代表三方組成的協商委員會,使更多人參與到公司管理之中。
4、策劃組織了多次文化活動,豐富了員工文化生活,增強了企業凝聚力,穩定了員工隊伍。
 
1994/7—1995/8    
中山三角紙品有限公司    行政人事主管
公司概況:民營企業,制造行業,主要生產各種生活用紙,員工800余人,
工作職責:1、制定廠規廠紀及其他行政、人事方面的規章條例,逐步實現規范化與制度化管理。
2、對員工執行廠紀廠規進行監督檢查,對違紀行為進行處理,
3、根據各部門用人需求,進行人員招聘,建立與勞動部門、人才市場的良好關系。
4、編寫各工種培訓教材,并協助生產部對生產員工進行培訓。
5、建立量化的績效考核標準,并定期組織考核。
7、組織并主持公司各類會議與對外活動;負責公文起草、檔案管理。
8、負責辦公用品的采購、保管與發放。
9、抓好工廠環境、員工伙食、住宿、保安、車隊的管理工作,保證正常生產與生活需要。
主要業績:1、建立并逐步完善了公司檔案與文控管理。
2、建立了多渠道的招聘網絡,確保生產所需一線工人得到有效供給。
3、改善員工居住、飲食環境,引入飯堂競爭機制,改善飲食質量。
4、成功處理多起勞資糾紛,避免公司遭受損失。
 
任職資格
1、知識
HR知識:熟悉人力資源管理系統各模塊之運作,能夠提供設計思路建立HRM系統。
法律知識:掌握勞動、社保、安全、仲裁、訴訟等相關法律知識,具訴訟經驗。
質量知識:了解ISO9000質量管理體系、全面質量管理的基本概念。
計算機:熟悉PC機硬件,熟練操作MICROSOFT OFFICE系列軟件及企業局域網構建。
外語:熟練掌握英語,可以英語作為工作語言。
寫作:熟悉常用公文及法律文書寫作。
2、經驗
崗位:12年人力資源從業經歷,10年人力資源管理崗位資歷。
行業:4年生產制造業、3年金融投行業、3年流通、零售業任職背景。
3、能力
組織領導:具良好的組織、決策、決斷能力,能夠領導團隊達至既定目標。
協調溝通:具有良好的溝通能力,善于協調各種關系。
計劃執行:能夠預先制定詳細可行的計劃,并將指令執行到位。
4、職業素養
團隊精神:具全局觀念、協作精神及服務意識。
進取心:自省、上進,適時制訂學習發展計劃。
責任感:勤于實踐,不怕犯錯,敢挑重擔。
5、性格描述
心態開放,胸懷寬廣。
剛毅果斷,堅韌不撥。
追求完美,注重細節。
 

搜索 職務 人才 關鍵字

 歡迎通過以下方式與我們聯系:
 貴賓熱線:  0471-點我查看電話
 傳  真:   0471-點我查看電話
 聯  系  人: 劉先生
 郵  箱: [email protected](人才應聘簡歷投遞)
 郵  箱: [email protected](企業招聘需求投遞)
 郵  箱: [email protected](業務合作需求投遞)
 本站網址: www.fowojf.live
 地  址: 呼和浩特市新華大街18號

   
 
   
內蒙獵頭:
 內蒙古獵頭
   內蒙古獵頭公司

關于英才    |    聯系英才    |    顧問團隊    |    業績案例    |    法律聲明    |    友情鏈接    |    建 議 欄
[email protected] 內蒙古獵頭網 All rights reserved.
版權所有 內蒙獵頭網
人才應聘簡歷投遞郵箱: [email protected]         
企業招聘需求投遞郵箱: [email protected]        
合作需求聯系投遞郵箱: [email protected]
高級獵頭服務:0471-點我查看電話  0756-點我查看電話  0471-點我查看電話  0471-3320289  111
傳真:+86(010)80115555-770708/770683


頁面執行時間: 15.625毫秒
內蒙英才獵頭公司常年法律顧問經世律師事務所常延平律師
湖南快乐十分钟 开宾馆怎么样才能赚钱吗 重生后赚钱的耽美文 甩货宝宝是怎么赚钱的 跑滴滴怎样赚钱多 吉林市房产经纪人赚钱么 车享家赚钱 挂视频自动赚钱是真的吗 做ipo很赚钱么 岳云鹏是赚钱工具 滁州什么小吃赚钱 手机充电线批发赚钱吗 保理公司怎赚钱 赚钱最新门路 京杭运河码头能赚钱吗 les酒吧 赚钱么 预付和到付哪个更赚钱