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 資深顧問之二
具有國內著名院校MBA學位,曾經擔任某集團中國合資公司人事總監、某民營企業行政副總、大型投資公司副總裁兼人事總監,在人力資源領域有著十多年的工作經驗。精通財務金融等領域。


以下收費標準已作廢!具體請聯系我司-專業獵頭委托服務

·委托預付金:獵頭項目總收費的*%~
  *%;
·總收費:年薪的*%~*%,具體根據
  尋訪的難易程度和客戶的具體情況,雙
  方友好協商確定具體比例,也可以根據
  具體情況雙方確定個與年薪無關的固定
  費用;
·年薪=月薪×13個月+績效獎;(月薪包
  括正式錄用后的稅前基本工資+固定獎
  金+補貼+社保+分紅等其它收入)

長期獵聘委托(會員)服務

一年服務費:*萬~*萬元
·國有,股份,集團,上市公司每年*萬元(主要提供高級人才);
·普通企業每年*萬元(提供中級人才 )

·以上收費均不含稅(需要發票額外繳納10%);
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定向獵聘服務介紹

專業為客戶提供定向獵頭服務的最低年薪標準為*萬以上(含*萬,均為稅后的薪資)。定向獵頭服務費為職位年薪標準*% (共分為兩次付請)。簽訂委托合同時由委托客戶預先支付總服務費的*%作為定向獵頭委托定金,人才到客戶單位一周內后再支付余額的*%,由于該人選是由委托客戶指定而采取的獵頭方式,所以無試用期的服務承諾。

一般代理招聘服務介紹

為客戶提供中級人才及以下單個職位的代理招聘服務(適用于招聘量少的企業)。代理招聘的收費很低(相對獵頭服務),將根據所聘人員層次及年薪收取不同的服務費。收費標準為*~*元,或者收取年薪的*%~*%(每個職位預付*元,在總服務費中扣除,不退還):
 

1. 成功后收費標準:普通、中級人才分別按正常收費標準雙倍的價格支付。人才到崗后五個工作日內支付剩余費用,不再有保證期,也沒有退款。
2. 按簡歷收費:按企業希望聯絡的簡歷數量收費。每份簡歷按各級別費用標準的*%收費。不保證人才能夠被錄用。

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 編號:rc01991
 求職意向: 人事經理
 其他意向: 人事總監,人事經理,副總經理/副總裁,總裁助理/總經理助理
 年薪要求: 10~15萬
 基本信息及工作經歷:
 
性    別:  男 
出生日期: 1972年08月29日
居 住 地: 深圳市 
工作年限: 十年以上 
戶    口:  山東 
目前年薪: 10-15萬人民幣 
 
 
自 我 評 價   
10多年人力資源及企業管理經驗.精通現代人力資源理論,擅長企業人才發展戰略的制訂以及組織架構、工作流程的建設,具備出色的溝通表達能力,富有親和力、感染力,善于協調企業中高層以及跨部門的工作,能夠迅速建立實施企業人力資源體系.
 
求 職 意 向   
工作性質: 全職 
目標地點: 深圳市 
期望工資: 面議 /月
目標職能: 人事總監,人事經理,副總經理/副總裁,總裁助理/總經理助理 
 
工 作 經 驗   
2007/06--2008/02:深圳市某上市公司
所屬行業: 通信/電信/網絡設備 
人力資源部  供應鏈人力資源部長 
全權負責公司供應鏈系統人資。主持公司組織架構、核心人員招育留體系、培訓體系、績效管理體系、薪酬體系、資產管理體系、后勤保障體系等的建設、運做及完善提高工作。
 
2003/10--2007/05:可立克科技(深圳)有限公司
所屬行業: 電子技術/半導體/集成電路 
管理部  管理部副經理 
主要職責:
管轄人力資源課\總務課\安全課\資訊課,全面負責公司的人力資源及行政工作,。主導公司企業文化建設、人員招聘、公司基層干部的培訓、績效考核體系建立、員工關系處理、并負責與兩個事業部的協作與溝通工作。
主要業績:1、完成了公司人力資源體系、行政管理體系的整體構建、發展及完善工作,在人力資源提供、組織機構完善、行政管理及后勤保障等方面配合公司發展戰略,實現了公司整體的高速發展。
2理順了招聘流程,開拓了多渠道招聘,保證了公司所需員工和管理人員的數量和質量;實行“內部招聘”、《崗位輪換制度》,頒布《員工福利管理辦法》、《員工提案管理規定》,調動員工熱情與工作積極性,提高了工作效率和工作績效;員工離職率由16%降至8%,核心人員流失率始終控制在5%以下;
3、引入了戶外拓展培訓,并為公司培育了20多名內部講師,建立了內外訓結合并學以致用的培訓體系;
4、根據公司實際狀況完成了考核體系的試行方案(結合BSC、MBO方法)在公司內部全面推行“KPI管理”,完成了績效管理體系建設,保障了公司戰略目標的落地。
5、在公司范圍實行“崗位評估”,完成薪酬體系建設,使薪酬福利更合理、合法并具有了激勵性;
6、策劃并任總導演舉辦了圣涎晚會、春節晚會、安全知識競賽、數起戶外拓展培訓及質量知識競賽和質量月活動,創辦了《可立克文化月報》并擬定了企業文化初稿,使公司的企業文化建設在極短的時間內跑上了一個新臺階。
匯報對象: 總經理
下屬人數: 4
離職原因: 尋求更廣闊的發展空間,充分發揮自己的人生價值.
工作業績: 完成了公司人力資源體系、行政管理體系的整體構建、發展及完善工作,在人力資源提供、組織機構完善、行政管理及后勤保障等方面配合公司發展戰略,實現了公司整體的高速發展。
 
2000/03--2003/08:深圳市繁信科技有限公司
所屬行業: 通信/電信/網絡設備 
人力資源部  人力資源部高級經理 
主要職責:協助管理顧問公司進行企業管理指導,參與公司戰略決策并全權負責公司人力資源體系的建立與推行:招聘體系、培訓體系、考核體系、薪酬體系、員工關系管理體系的建立與推行。
主要業績:建立推廣企業文化,推行目標管理和考評體系,制定實施新的薪酬管理方案,完善了培訓體系并主導培訓工作,引入了內部講師培養使用體制。并全程參與策劃了新公司的酬建工作,全權負責新公司的人力資源及行政方面的所有基礎工作的規劃及實施,公司總部的人力資源規劃及十個省的分公司的中高層人員的招聘\培訓管理\績效考核\薪酬福利等工作.
工作業績: 建立推廣企業文化,推行目標管理和考評體系,制定實施新的薪酬管理方案,完善了培訓體系并主導培訓工作,引入了內部講師培養使用體制。并全程參與策劃了新公司的酬建工作,全權負責新公司的人力資源及行政方面的所有基礎工作的規劃及實施,公司總部的人力資源規劃及十個省的分公司的中高層人員的招聘\培訓管理\績效考核\薪酬福利等工作.
 
1998/02--2000/03:深圳新和電子有限公司
所屬行業: 電子技術/半導體/集成電路 
培訓發展部  培訓部經理兼總助 
主要職責:負責公司培訓項目的開發、培訓流程設計、培訓過程跟進、培訓講師開發與聯絡、重要項目現場主持與培訓效果調查與評估,自主開發主講課程有《內部講師培訓》、《時間管理》、《如何推行5S活動》、《非人力資源的人力資源管理》、《績效管理》、《ISO9000與ISO14000基礎知識》等。
同時兼任總經理助理,協助診斷企業管理問題,設計企業管理咨詢方案。
 
教 育 經 歷   
1995/10--1998/10 山東大學  信息管理和信息系統   本科 
1993/09--1995/07 上海大學  電子電氣技術應用  大專 
 
培 訓 經 歷   
2006/05--2006/05 深圳清華大學研究院  人力資源開發與管理  
2005/10--2006/02 卓越典范企管顧問有限公司  職業經理人  職業經理人資格證
2005/04--2005/10 卓越典范企管顧問有限公司  人力資源特訓營  人力資源管理師
2004/03--2004/05 深圳市技師學院  人力資源管理師(二級)  人力資源管理師
2003/11--2003/11 深圳市勞動局  人力資源法規等  勞資員證
2003/04--2003/04 深圳華廈企業管理咨詢公司  ISO9000內審員  TUV ISO9000內審員證
1997/08--1997/09 北京三龍集團  A管理模式  
1996/09--1996/09 伯倫管理顧問有限公司  POP生命潛能課/講師培訓  
 
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