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英才偉業-人才測評實驗室簡介 Personnel Assessment

 

本測評機構是內蒙古首家專業人才測評機構全區最專業的人才測評基地

目前,該室已經陸續投資數十萬元引進了將近70套國內外最專業的人才測評系統和心理學測評系統,測評項目全內蒙第一,它們分別由職業素質測驗,,事業驅策力測驗,能力測驗、個性測驗、心理健康測驗、情境模擬測驗、職業適應性等成套測驗組成;


同時,該室還配有先進測評試驗室一個測評機房一個,可以同時進行60人的無紙化測評。數千例職業咨詢案例,為我們的職業規劃專家團隊積累了扎實的經驗和能力。近年來,內蒙古英才網的職業咨詢服務滿意率一直保持在99.8%。內蒙古英才網的職業規劃專家全部接受過正規的知識和技能訓練,具有極強的敬業精神和服務意識,均受過系統的人才測評專業訓練,并具有相應學位和資質.現有專職CCDM職業規劃師8人,兼職CCDM職業規劃師36人,強大的專家團隊是您職業成功的有力保障。

 

人才測評-幫您選對行業,找到好工作

人才測評對個人的職業選擇、職業規劃方面的作用:
1、幫助自己充分了解自己的職業能力、職業興趣、職業價值觀、人格特點等,全面認清自己的優劣勢。
2、通過測試,可以快速選擇適合自己的職業,避免因盲目嘗試和失誤而花費大量的時間和精力。
3、作為職業生涯規劃的重要依據。
4、通過測試,可以幫助自己進一步發掘個人的潛能,為實現自我價值提供參考依據。

人才測評對企業的的作用:
1、協助企業全面了解員工的職業能力、職業興趣、人格特點、職業價值觀、團隊角色、管理風格等特點。
2、幫助企業甄選最適合企業需要的員工,大幅度降低企業的招聘成本。
3、結合員工的優劣勢,建立最佳組合的工作團隊,達到人員優化組合。
4、根據員工的主導需求,有針對性地對員工進行有效激勵。
5、為企業員工的培訓、職業發展提供重要的參考依據。

人才測評項目模塊

1.普通員工招聘素質測評                2.管理職位招聘素質測評

3.企業高級管理人員綜合素質測評 4.營銷人員基本素質測評

5.員工工作動力及激勵方式測評  6.普通職位綜合素質考核測評

7.管理職位綜合素質考核測評 8.中層干部管理素質測評

9、企業人才綜合素質測評 10、人才綜合素質測評-教師版

11、人才綜合素質測評-醫療版 12、人才綜合素質職業指導測評

13、事業驅策力測評 14、職業氣質與能力結構測評

15、畢業生綜合能力素質測評16、求職能力測評

17、NEW-MBTI職業規劃版18、智商測評

19、中文能力測評20、創新能力測評

21、解決問題風格測評22、領導能力測評

23、行政職位能力測評24、NEW-MBTI個性測評

25、中國人標準人格傾向測評26、SCL-90大學生心理健康測評

27、實用氣質測評28、卡特爾16PF個性測評

29、CPI人格素質測評30、工作情商測評

31、更多測評模塊請咨詢本公司 人才測評實驗室 0471-5291488

 

人才測評服務流程
一、 測評咨詢
1. 瀏覽網站服務內容,了解人才測評;http://www.nmycw.com.cn/ceping/
2. 在工作分析不明確的前提下,您可以電子郵件形式向網站提出測評需求;
3. 網站將安排專人(專家)分析您希望解決的實際問題,給予相應答復
二、得到建議
1. 在雙向交流基礎上,網站幫助您決定是否需要測評;
2. 選擇測評的種類;
3. 豐富您作為會員的背景信息
三、選擇測評
1. 進入"人才測評"欄目;
2. 選擇你需要的測評類型(一次能選擇多個);
3. 察看測評內容及其收費說明;
四、在線繳納(到公司繳納也可)費用人名幣200元(不限模塊次數)
2 繳納完成后請直接通知測評實驗室負責人彭老師
3 告知您的測評時間和測評模塊以便本司安排
五 需要注意的問題
人才測試必須一次性完成,測試盡量不要受到干擾,認真按提示要求作答,實事求是,盡可能快的完成測試。
六、測評完成
打印測試報告,并加蓋公章;并對報告進行一定的專業講解。
測評聯系電話:0471-5291488--15848906948
首席測評師:彭老師
測評現場繳費地址:鼓樓立交橋北新城醫院對面電子研究所B座208
人才測評各個模塊說明書
測評模塊功能說明:
1、普通員工招聘素質測評 時間40分鐘
針對人員職業價值觀、職業興趣、職業能力三方面進行評價;為企業的普通職位人員招聘工作提供客觀科學的數據參考。
★適用于企業的普通職位人員(主管級別以下人員)的招聘選拔工作。
2、管理職位招聘素質測評 時間80分鐘
針對人員的智能水平、個人特點及管理風格等方面進行評價。為企業中高級人員(主管級別人員)的招聘工作提供客觀科學的數據參考。
★適用于企業的中高級人員(主管級別人員)的招聘工作。
3、企業高級管理人員綜合素質測評 時間180分鐘
企業之間的競爭歸根結底是企業家素質的競爭。經理人,特別是職業經理人的綜合素質、工作能力、解決問題風格和工作動力成為了企業發展的重要因素。本測評通過對受測者管理理念、能力特點、性格特征和職業興趣的考察,給出受測者的總體評價。
★適于經理人員、管理人員招聘、選拔和安置等方面。
4、營銷人員基本素質測評 時間60分鐘
通過對受測者的營銷知識、營銷實踐、口頭表達能力、交往溝通能力、應變能力、抗挫折能力、服務意識、責任感、自信心等方面進行綜合的測試,全面了解受測者的能力、個性、興趣特征,并判斷出受測者在初級營銷工作和中高級營銷工作中的適合程度。
★本測評可以幫助企業選拔到出色的營銷人員。
5、員工工作動力及激勵方式測評 時間35分鐘
考察員工的需要層次和具體內容,分析滿足程度并為單位提供相應的管理決策、激勵方式及工作環境建議,有效地測評個人的工作需要何在。
★適于怎樣的管理方式和工作環境。
6、普通職位綜合素質考核測評 時間80分鐘
兩頁報表:第一頁是智能水平和事業成功度的關系、工作效率預測以及職位決策建議;第二頁是性格分類特點和個人總評。
7、管理職位綜合素質考核測評 時間70分鐘
兩頁報表:第一頁是能力水平得分、性格特點的分布狀況和能力特點的量化得分情況;第二頁是個人主要特征、給他人印象、發展中需要注意的方面和偏愛的管理方式以及職業特性的非量化評語。
8、中層干部管理素質測評 時間110分鐘
兩頁報表:第一頁是判斷推理能力、計算能力、言語理解能力、管理學知識、管理潛能、指揮能力、獨立性、內外向、適應能力、競爭能力等管理人員必備的基本能力的量化得分;第二頁是各項能力的等級標準判斷、人格個性、適應能力、競爭素質和成功傾向的非量化評語。
9、企業人才綜合素質測評 時間78分鐘
本測評考察了六種核心職業能力和十一種核心職業個性特征,并給出受測者在十四種職業中的能力適合度、個性適合度及綜合適合度.
★可用于企業的人才招聘、員工考核、人力資源素質調查、人才結構優化。
10、人才綜合素質測評-教師版 時間90分鐘
本測評考察了與教師職業密切相關的六種核心職業能力和九種核心職業個性特征,可以確定受測者是否適合從事教師職業,為教育、教學部門選拔合格的教師提供參考。
11、人才綜合素質測評-醫療版 時間100分鐘
本測評考察了從事醫療衛生工作所必需的六種核心職業能力和十六種核心職業個性特征,并就受測者的能力、個性及綜合素質作出了職業適合度診斷。
12、人才綜合素質職業指導測評 時間78分鐘
職業發展的成功關鍵在于個人的能力、個性與職業的要求是否匹配。能力與職業不符,工作起來不順手;個性與職業相沖突,工作起來不順心。因此,全面了解自己的能力和個性,選擇適合個人能力優勢和個性優勢的職業,將使你在職業發展中得心應手、如魚得水。
13、事業驅策力測評 時間50分鐘
從與工作內容、工作方式和工作結果有關的專長、管理、創造、穩定、地位、權力和物質報酬等十三個方面的重視程度,考察受測者關心的相關工作內容,提供解決方案,對驅使個人發展的動力進行測評。
14、職業氣質與能力結構測評 時間45分鐘
本測評通過對職業興趣、職業能力職業價值觀等的測評,為個人職業生涯設計提供非常有用的考。
15、畢業生綜合能力素質測評 時間100分鐘
擇業是每個人成長過程中的一個重大抉擇。大學生在這一重大抉擇中,由于缺乏社會經驗,不僅對各類職業缺乏基本的了解而且對自己能力素質、個性特征和價值追求也并沒有很清晰的認識,因此出現大量盲目擇業、沖動擇業、將就擇業的現象。《大學生綜合能力素質測評》針對中國大學生的特點,通過對大學生的職業能力、職業個性和職業價值追求等方面進行測評,可有效幫助大學生更全面地了解自己的能力水平、個性特點、價值追求,使大學生迅速了解自己的能力優勢、適合的職場特點,以及適合從事的職業。
16、求職能力測評 時間75分鐘
我們在多年的職業指導工作中發現,許多求職者未能找到合適的、滿意的工作,并不是因為他們缺乏應有的工作能力,而是因為求職能力不足和缺乏正確的求職技巧。如錯誤定位、求職觀念不正確、信息收集不充分、自身能力與目標職位不匹配、面試方法不正確、缺乏主動性,等等。本測評通過對求職者在求職過程中各種行為表現、思想觀念進行全方位的評估,了解求職者在求職觀念和求職行為上的不足,從而找出求職不當的原因,并為進一步的職業咨詢、職業定位提供有針對性的指導建議。
★求職能力測評是人才交流中心、職業中介機構、職業咨詢機構、就業指導機構的必備工具。
17、NEW-MBTI職業規劃版 時間30分鐘
本測評通過對受測者的內向性、外向性、感覺性、知覺性、思考性、情感性、感知性、判斷性進行全面測評,了解受測者在不同個性特點上的傾向水平,從而讓受測者全面了解自己的總體個性特點、自身存在的盲點、在工作中的優勢和劣勢、可能適合的職業、適合的崗位特質等,并給出個人發展建議。
★對個人進行職業選擇、職業規劃和職業發展具有重要的參考意義。
18、智商測評 時間40分鐘
研究和實踐均證明,智能水平與工作效率、管理效率、事業的成功程度有著密切的關系。IQ是EQ、MQ、AQ等發展的基礎和前提條件,一個IQ很低的人,怎么可能有好的EQ、MQ、AQ呢?因此,只有了解IQ,才能綜合培養EQ等。一頁報表:總體智能水平分布以及個人智能水平的量化得分、智能水平結果的實際應用、智能水平對普通人員和管理人員工作效率的影響以及職位決策建議的非量化評語。
19、中文能力測評 時間45分鐘
在計算機、英語不斷受到重視的現代社會,對中文的理解、使用等能力卻不盡人意,本測評可以全面測定受測者的中文能力水平。一頁報表:關于中文能力水平、詞語運用能力、文字表達能力和理解能力的量化得分以及中文能力的結果解釋。
20、創新能力測評 時間40分鐘
員工,尤其是管理人員和技術人員的創新能力是影響企業創新發展、產品開發、市場開拓和管理績效的重要素質。
★本測評可以準確考察創新潛力。
21、解決問題風格測評 時間30分鐘
MBTI是根據著名心理學家榮格的心理類型理論發展而成的。由于具有信息量大、信度和效度好等優點,MBTI已經成為目前世界上應用最廣泛的識別個體差異的測評工具之一。
★MBTI主要用于了解受測者的個人特點,潛在特質、待人處世風格、職業適應性以及發展前景等。
22、領導能力測評 時間40分鐘
領導者能力測評是依照國內及國外公認的管理者能力標準中所列的十四項指標編制而成的,這些指標主要包括盡職能力、計劃能力、組織能力、口頭表達能力、文字表達能力、領導能力、決策能力、創造能力、適應能力、開拓能力等。同時還考察了受測者的管理理念和管理風格,判斷其適合何種管理環境。
★適于機關、企事業單位管理人員的招聘和選拔。
23、行政職位能力測評 時間73分鐘
針對企事業單位的文職人員,管理人員進行能力、素質及個性特點風格的測試評估,以便了解人員的行政職業狀況,工作的適應度。
24、NEW-MBTI個性測評 時間10分鐘
本測評通過對受測者的內向性、外向性、感覺性、知覺性、思考性、情感性、感知性、判斷性進行全面測評,了解受測者在不同個性特點上的傾向水平,并迅速了解受測者的個人偏好、總體特點、可能存在的不足、滿意的工作類型以及適合的職業等。
★本測評對個人進行職業選擇、職業規劃和企業進行人才選拔、團隊建設具有重要的參考意義。
25、中國人標準人格傾向測評 時間90分鐘
綜合人格傾向測評是根據著名的心理測驗量表——加州心理測驗(CPI)最新修訂而成的中國版本,本測評非常接近日常生活,結果易于接受,是專為了解、評鑒人們的性格特征而編制的,是一個很有深度的評價系統,可以提供動態的、客觀的性格描述,可以被人力資源專家或職業發展顧問用來招聘員工、規劃職業、儲備領導、建設高效的組織及建設等等。
26、SCL-90大學生心理健康測評 時間30分鐘
SCL-90心理健康測評是以Derogatis 編制的癥狀自評量表為基礎而設計的。本測評具有容量大,反映癥狀豐富,能更準確刻畫人的自覺癥狀等優點。本量表共包含90個項目,涉及比較廣泛的輕度心理癥狀內容,從感覺、情緒、思維、意識、行為直至生活習慣、人際關系、飲食睡眠等方面。根據應用和臨床檢驗有良好的信度和效度。
★在心理健康水平診斷實踐中得到廣泛應用,可作為檢測各類輕度心理癥狀的有效工具。
27、實用氣質測評 時間40分鐘
氣質就是我們所說的脾氣。不同氣質類型的人在同種工作之中會有不同的工作方式以及不同的處理問題策略。
★本測評通過測定受測者的氣質類型,分析受測者的性格特點,有助于受測者尋找適合的工作方向以及管理者根據實際情況安排受測者具體的工作范圍。
28、卡特爾16PF個性測評 時間40分鐘
《卡特爾16PF個性測評》是目前世界上最完善的個性心理測驗之一,該測驗的設計者為美國著名的心理學家卡特爾。他通過對各種生活情景、行為事件進行觀察、測驗,并對所得數據采用數理統計的因素分析法,將人的個性抽取出16種基本特征或稱16個性因素:樂群性、聰慧性、穩定性、恃強性、興奮性、有恒性、敢為性、敏感性、懷疑性、幻想性、世故性、憂慮性、實驗性、獨立性、自律性和緊張性。這16種個性因素在一個人身上的不同組合,就構成了一個人不同于其他人的獨特的人格,相當完整地反映了一個人個性的全貌,由于其信度、效度高,實施簡便,因而得到了廣泛的應用。
★應用范圍十分廣泛,在人才素質測評、人力資源管理、職業生涯設計、心理診斷、教育指導及心理咨詢方面均有相當的實用價值。
29、CPI人格素質測評 時間40分鐘
CPI的理論構思產生于20世紀40年代后期,測驗的編制者Harrison G. Gough 博士是美國加州伯克利人格評估研究所的教授,也是MMPI最早的主要研究成員之一。鑒于MMPI用于正常人群的局限性,他于40年代開始醞釀一套反映正常人群心理變量的量表。在量表的建構中采用了實證標準法,即注重測驗對人的劃分和人們日常評價描述的相符合程度。CPI精簡版是在CPI原版的基礎上,通過中國本土化取樣,經過嚴格的統計分析,從462個項目中篩選出其中最能反映受測者人格特征的230個項目,從而使本測評在實際應用中具有更高的效率和更廣的應用范圍。
30、工作情商測評 時間40分鐘
本測評是許多機關單位甄選員工時經常采用的性向測驗工具之一,測評的內容包括工作投入程度、領導能力、生活節奏、社交能力、工作能力、情緒調控能力、服從領導傾向七大方面二十個項目。
★通過本測評的結果,對應征者的個性及特質有個比較全面的了解。

 



 
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