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 資深顧問之一
具有國內著名院校MBA學位,曾經擔任某中外合資企業副總經理、某主流媒體人力資源欄目主持人等職位。具有多年的獵頭經驗,成功為客戶推薦了總經理、副總經理、各類總監等頂級、高級人才。主要熟悉行業為房地產、IT、醫藥、消費品等,并對3G業務有相當的研究。
 
內蒙古唯一背景調查機構Background Investigation

    英才偉業(www.fowojf.live)是國內專業的獵頭機構之一,主要針對部門經理以上級別的高級管理人員。對人才獵取和專業人員的背景調查有豐富的經驗,以高效、專業、客觀贏得了廣大客戶的信賴。至今我們已經服務過近百家知名企業,對國內500多名高級職業經理人進行過專業的背景調查業務。

背景調查程序:
   
 
第一步:了解本機構背景調查的詳細信息,可以從網站渠道,也可以通過電話咨詢了解;
第二步:明確您(委托企業)需要對候選人或在職員工進行調查的內容、范圍和程度要求;
第三步:填寫企業委托獵聘表
第四步:向本機構支付調查費用訂金
第五步:本機構確認委托調查周期;
第六步:本機構向委托企業或人才提交背景調查報告;
第七步:委托企業或人才結算調查費用余額。
第八步:本背景調查項目關閉及后續服務
背景調查內容:
   

背景調查內容應以簡明、實用為原則,設計簡明的待查內容意味著控制了背景調查的工作量,降低調查成本,縮短調查時間,以免延誤候選人上崗,也避免因長時間的調查給競爭對手制造機會,互相爭奪優秀人才。內容實用是指調查的項目必須與工作崗位需求高度相關,避免查非所用,用者未查。 調查內容分為兩類,一是通用項目如畢業學位的真實性、任職資格證書的有效性,二是與職位說明書要求相關的工作經驗、技能和職業素養。

背景調查時機:
   

背景調查建議安排在面試結束后與上崗前的間隙,即客戶發出錄用意向前,此時對候選人進行全方位的調查,在調查項目設計時更有針對性。根據調查結果,決定是否試用,避免在上崗后再查出問題,確保人力資源部的招聘效力。

背景調查目的:
   

隨著國內經濟的發展,企業求才若渴,面對珍貴的職業提升機會和優厚的待遇,不少求職者會刻意包裝、粉飾其個人簡歷,甚至不惜犧牲個人的誠信鋌而走險,假文憑、假職稱證書到處泛濫,在工作經驗方面也一味夸大其辭,如將一周的銷售經歷發揮為具有豐富市場銷售經驗等。為了避免以上現象的發生,作為以搭建良好人才資源交流平臺為己任的一流人才中介公司,我們提供對求職者的背景調查服務。 許多正規管理的公司在招聘人員時都要進行背景調查。大多數核查項目為學歷、工作經歷、職業信用等。背景調查有助于弄清真相,花點時間進行背景調查把簡歷中真實的部分與虛構的區分開。這是對成功招聘的基本保障。

 

英才偉業獵頭鄭重承諾:我們的背景調查內容真實可靠!

 

背景調查:成功招聘的科學保證
     
    隨著國內經濟的發展,企業求才若渴,面對珍貴的職業提升機會和優厚的待遇,不少求職者會刻意包裝、粉飾其個人簡歷,甚至不惜犧牲個人的誠信鋌而走險,假文憑、假職稱證書到處泛濫,在工作經驗方面也一味夸大其辭,如將一周的銷售經歷發揮為具有豐富市場銷售經驗等。為了避免以上現象的發生,作為以搭建良好人才資源交流平臺為己任的中企人力,我們為您提供對求職者的背景調查服務。
背景調查:甄別人才的可靠保證
     
    許多正規管理的公司在招聘人員時都要進行背景調查。大多數核查項目為學歷、工作經歷、職業信用等。背景調查內容以簡明、實用為原則,中企人力以第三方的身份對候選人才進行公正、公平的背景調查,從多角度保證企業招聘的準確性,從而規避和彌補企業招聘不慎的漏洞,減少不必要的損失,提高市場競爭力。
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